首先，我要明确的是，公司欠你工资与你手上有公司的备用金是两个相对独立的问题，需要分别处理。
关于公司欠你工资的问题：
- 确认欠薪事实：首先，你需要确保有充分的证据来证明公司确实欠你工资，比如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 与公司沟通：在确认欠薪后，你可以尝试与公司进行沟通，了解欠薪的原因，并要求公司尽快支付。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或无法达成协议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
关于你手上有公司的备用金的问题：
- 明确备用金性质：你需要明确你手上的备用金是公司的财产，而不是你个人的财产。即使公司欠你工资，你也不能擅自使用或占有公司的备用金。
- 与公司协商：如果你认为自己有权使用这部分备用金（比如作为工资或报销等），你应该与公司进行协商，并得到公司的明确同意。
- 归还备用金：如果公司不同意你使用备用金，或者备用金的使用与你的职责无关，你应该尽快将备用金归还给公司，以避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，公司欠你工资和你手上有公司的备用金是两个不同的问题，需要分别处理。对于欠薪问题，你可以通过沟通、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益；对于备用金问题，你需要明确其性质，并与公司进行协商或归还。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。