针对您提出的“未上交备用金，被迫辞职怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是备用金的问题，二是被迫辞职及可能的权益维护。不过，从您提供的信息来看，更侧重于询问因单位某种行为（虽提及备用金，但核心可能是单位未履行某些义务，如社保缴纳等，此处我们假设您实际关心的是类似社保未缴纳等导致被迫辞职的情况，因为备用金问题通常不直接导致被迫辞职的法律后果）而被迫辞职后的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确被迫辞职的法定理由
在劳动法律体系中，劳动者被迫辞职通常需要基于用人单位的某些违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同，即“被迫离职”，并要求经济补偿。但未上交备用金并不直接属于这一法定理由。如果您的问题实际上是关于单位未缴纳社保等类似情况，那么以下解答将适用。
二、若单位存在未缴纳社保等违法行为时的操作步骤
沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位依法缴纳社保或解决其他导致您被迫辞职的问题。
- 保留沟通记录，如邮件、短信或书面函件，以备后续维权之需。
书面催告：
- 如果沟通无果，您可以向单位发送书面催告函，要求单位在限期内整改，如补缴社保等。
- 催告函应明确列出单位违法行为的具体内容、您的诉求以及整改期限。
解除合同通知：
- 若单位在催告期限内仍未整改，您可以向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》。
- 通知书中应明确说明因单位未依法缴纳社保（或其他违法行为）而解除合同，并要求支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 提交相关证据，如工资流水、社保缴费记录（如有）、催告函及解除通知等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 主张经济补偿金，标准通常为每工作满一年支付一个月工资。
三、关于备用金问题的特别说明
- 如果您的问题确实仅关于未上交备用金，且这并未构成单位违反劳动法律法规的行为，那么您可能无法直接以此为由被迫辞职并主张经济补偿。
- 在这种情况下，建议您首先与单位沟通，了解备用金的具体用途、未上交的原因及解决方案。
- 如果沟通无果，且备用金问题对您造成了实际损失或困扰，您可以考虑通过单位内部投诉机制或法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
四、风险提示与建议
- 证据充分性：无论选择何种途径维权，都应确保已收集好所有相关证据，以证明自己的权益。
- 程序合法性：在解除合同或申请仲裁前，应确保已履行所有必要的法律程序，如书面催告等。
- 时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁。
- 专业咨询：针对复杂情况，如多地参保、缴费基数争议或备用金问题的法律性质等，建议寻求专业律师的帮助。
综上所述，若您的问题是关于单位未缴纳社保等类似情况导致的被迫辞职，那么您可以按照上述步骤操作来维护自己的权益。若问题确实仅关于未上交备用金，则建议您首先与单位沟通并寻求内部解决方案。