针对你提出的问题，即作为临时工没有签订劳务合同，脚后跟骨折后老板只负责治疗但不赔偿的情况，以下是我的详细解答：
结论：尽管你作为临时工没有签订劳务合同，但你在工作中受伤仍然有权获得相应的工伤赔偿。老板仅负责治疗而不赔偿是不合法的。
分析：
劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使你没有签订书面的劳务合同，但如果你实际上为老板提供了劳动，并接受其管理，那么你们之间就存在劳动关系。
- 在这种情况下，你受伤应被视为工伤，享有工伤待遇。
工伤的认定与赔偿：
- 你需要尽快向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。一旦工伤被认定，你将有权获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等一系列赔偿。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
法律途径：
- 如果老板拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议收集好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作场所的照片等，以便在仲裁或诉讼中使用。
建议：
- 尽快咨询当地的劳动和社会保障部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
- 如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的支持，以确保你的权益得到充分保护。
综上所述，作为临时工在工作中受伤，你有权获得工伤赔偿。老板仅负责治疗而不赔偿是不符合法律规定的。建议你尽快采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。