结论：在法律上，即使没有签订劳务合同，临时工在工作过程中受伤，雇主仍可能需承担一定的责任，具体责任大小需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系的认定

1. 事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了劳动并支付了报酬，双方就形成了事实劳动关系。在此情况下，临时工在工作过程中受伤，应被认定为工伤，雇主需承担相应的工伤保险责任。

2. 劳务关系：如果临时工与雇主之间并未形成事实劳动关系，而是单纯的劳务关系（即临时工提供劳务，雇主支付报酬，双方无隶属关系），那么临时工在工作过程中受伤，可能不适用工伤保险条例，但雇主仍可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担一定的赔偿责任。

二、责任大小的判断

1. 雇主责任：

   • 在事实劳动关系下，雇主需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》执行。
   • 在劳务关系下，雇主的责任大小取决于其是否存在过错。如果雇主未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致临时工受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 临时工自身责任：

   • 如果临时工在受伤过程中存在过错（如未遵守安全操作规程、故意或重大过失导致事故发生等），其自身也可能需承担一定的责任。这可能会减轻雇主的赔偿责任。

三、具体案例分析

假设临时工在干一小时活时，因雇主未提供安全的工作环境（如地面湿滑、设备故障等）导致脚部受伤。在此情况下：

• 如果双方形成事实劳动关系，临时工可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
• 如果双方仅为劳务关系，临时工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：临时工在受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定或主张赔偿时至关重要。

2. 与雇主协商：在受伤后，临时工可与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可寻求法律途径解决。

3. 咨询专业律师：由于劳动工伤和合同纠纷涉及复杂的法律问题，建议临时工在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任大小和赔偿标准也需根据实际情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。