在没有劳务合同的情况下，临时工撞了人，责任的承担需依据具体情况来分析，但通常涉及雇主责任、临时工自身责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
存在事实雇佣关系：
- 即便没有签订书面的劳务合同，如果临时工与雇主之间实际上形成了雇佣关系（例如，临时工受雇主指派完成特定工作，并接受雇主的指挥和管理），那么雇主通常需要承担一定的责任。
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。但如果是因雇员故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
雇主未尽到安全保障义务：
- 如果雇主未能为临时工提供必要的安全保障措施或培训，导致临时工在执行任务时发生意外并撞伤他人，雇主也可能需要承担相应的责任。
二、临时工自身责任
故意或重大过失：
- 如果临时工在执行任务时存在故意或重大过失（例如，酒后驾车、超速行驶等），导致撞伤他人，那么临时工自身也需要承担相应的责任。
- 在这种情况下，临时工可能需要直接向受害者进行赔偿。
个人行为：
- 如果临时工的行为完全超出其工作范围，且与雇主无关（例如，临时工在下班后自行驾车撞伤他人），那么责任应由临时工个人承担。
三、第三方责任
- 如果撞人事件是由第三方原因造成的（例如，工作现场被第三方提供的设备或材料所伤，或者第三方车辆突然闯入导致碰撞），那么第三方也应承担相应的责任。
- 在这种情况下，需要根据具体事故原因和涉及各方的行为来确定责任划分。
四、建议与措施
收集证据：
- 无论是雇主还是临时工，在发生此类事件后，都应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的责任认定和赔偿协商中占据有利地位。
协商与调解：
- 在责任明确后，各方应尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，受害方可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
举例说明：假设某公司雇佣了一名临时工进行货物搬运工作。在搬运过程中，临时工因操作不当导致一辆路过车辆受损并有人员受伤。在此情况下，如果公司未能为临时工提供足够的安全培训或监督，公司可能需要承担一定的雇主责任。同时，如果临时工存在故意或重大过失（如违规操作），其自身也需要承担相应的责任。如果事故是由第三方车辆突然闯入导致的，那么第三方车辆的车主或驾驶员也应承担相应的责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任的划分也需要根据具体证据和法律规定来进行。因此，在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和帮助。