针对您提出的“没签劳务合同临时不上班了在店里摔倒算谁的责任”这一问题，首先我们要明确几个关键点：是否构成事实劳动关系、摔倒是否与工作相关以及在何地点和时间发生。基于这些，我们可以进行以下分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订正式的劳务合同，但如果双方实际上存在雇佣关系，即员工为雇主提供劳动，雇主支付报酬，那么这种关系通常被视为事实劳动关系。
   • 事实劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

2. 摔倒的责任归属：

   • 如果摔倒发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么根据工伤认定的相关规定，这通常会被视为工伤。
   • 在这种情况下，即使没有签订劳务合同，但由于存在事实劳动关系，雇主通常需要承担相应的责任。

3. 非工作时间的摔倒：

   • 如果摔倒并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非由于工作原因导致，那么责任归属就需要根据具体情况来分析了。
   • 在这种情况下，可能需要考虑摔倒的具体原因、地点、时间以及双方是否存在其他相关的约定或协议。

综上所述，对于您的情况，如果摔倒发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么即使没有签订劳务合同，雇主也通常需要承担相应的责任。建议您尽快收集相关证据（如工资支付记录、工作证等），并向当地社保部门申请工伤认定。如果认定为工伤，您将可以享受工伤保险待遇。如果雇主未依法缴纳工伤保险费，那么雇主需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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