结论前置：没有签劳动合同，在店里受伤仍可能构成工伤，但需要满足一定条件并经过法定程序认定。以下从不同角度详细说明：

1. 法律关系认定角度

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），双方就形成了事实劳动关系。
   • 例如：你在店里工作，接受店主的工作安排，按月领取工资，即使没签合同，也属于事实劳动关系。这种情况下，在店里因工作原因受伤，就可能被认定为工伤。

2. 工伤认定条件角度

   • 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
   • 例如：你在店里上班期间，搬运货物时不小心摔倒受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，就有可能被认定为工伤。但如果你是在下班后，在店里因个人原因与他人打架受伤，就不符合工伤认定条件。

3. 工伤认定程序角度

   • 即使存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，也需要经过法定程序进行认定。首先，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：如果你在店里受伤且未签劳动合同，要尽快收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后按照上述工伤认定程序，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。