您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，如果您在工作中受伤，也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解析处理步骤和相关的法律知识：

一、确认劳动关系

首先，您需要尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条或者微信、支付宝等转账截图；
• 工作证、服务证等能够显示用人单位名称的证件；
• 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
• 其他劳动者的证言，特别是那些与您有共同工作经历的同事；
• 工作期间的照片、视频或者业务往来文件，如工作邮件、微信群聊天记录等。

如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方存在事实劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据来支持自己的主张。

二、申请工伤认定

一旦确认了劳动关系，您就可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
• 能够证明劳动关系的材料，如上述提到的工资支付记录、工作证等。

社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。如果对认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以申请劳动能力鉴定。这需要由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。赔偿内容可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部费用将由用人单位承担。

五、协商与仲裁、诉讼

在要求赔偿的过程中，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，如果您觉得自行处理困难，可以寻求专业律师的帮助，他们将更有助于您维护自身权益。

六、及时行动与保留证据

最后，我想提醒您的是，在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。