针对您提出的“干活签有劳动合同没保险摔伤算谁的”这一问题，我结合相关法律知识为您分析如下：
首先，我们要明确的是，您在干活期间摔伤，且签有劳动合同但单位未为您购买保险。这种情况下，您的摔伤是否属于工伤以及赔偿责任如何划分，主要取决于具体的法律规定和事故情况。
核心结论：
若属于工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且满足其他相关条件，那么您的摔伤可以被认定为工伤。此时，即便单位未为您购买工伤保险，单位也应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
若非工伤：如果您的摔伤不属于工伤范畴，那么赔偿责任将主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律来确定。在这种情况下，您可能需要通过诉讼或协商的方式，向造成您摔伤的责任方（如雇主、第三方侵权人等）主张赔偿权利。赔偿范围同样包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入等。
法律建议：
及时申报工伤：如果您的摔伤符合工伤条件，请尽快向单位报告，并要求单位为您申报工伤。如果单位拒绝申报，您可以自己向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：无论是否属于工伤，您都应该积极收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类复杂的法律问题时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为您提供劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等领域的法律咨询和服务。
综上所述，您的摔伤赔偿责任取决于具体的事故情况和法律规定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。