结论前置：没有书面合同的情况下帮人干活摔伤，依然有可能获得赔偿，但具体能否获赔以及获赔的金额和方式，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的认定
事实劳动关系或雇佣关系的存在：
- 即便没有书面合同，只要双方存在事实上的劳动关系或雇佣关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬，那么提供劳务的一方在从事雇佣活动中遭受人身损害，接受劳务的一方应当承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
证据的收集与证明：
- 在没有书面合同的情况下，要证明双方存在事实上的劳动关系或雇佣关系，可能需要收集其他证据，如工作证、工资条、工作记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明您与对方之间的劳务关系，以及您是在从事雇佣活动中受伤的。
二、赔偿责任的划分
雇主的责任：
- 如果能够证明双方存在雇佣关系，且您是在从事雇佣活动中受伤的，那么雇主应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
您自身的过错：
- 如果您在从事雇佣活动中存在过错，如未按照安全规范操作、未采取必要的安全措施等，那么您可能需要承担一部分责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿责任的划分将根据双方的过错程度来确定。
三、特殊情况下的赔偿
如果对方是公司或企业：
- 如果您是为公司或企业提供劳务，且双方未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，那么您可能构成工伤。
- 在这种情况下，您可以先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，然后根据工伤认定的结果享受相应的工伤保险待遇。
如果对方拒绝赔偿：
- 如果对方拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明双方存在雇佣关系以及您是在从事雇佣活动中受伤的。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在受伤后，应尽快收集与雇佣关系相关的证据，如工作记录、证人证言等。
- 同时，保留好医疗费用发票、诊断证明等医疗证据，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
注意诉讼时效：
- 根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年。
- 因此，您应在受伤后尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
最后，没有书面合同并不意味着您无法获得赔偿。只要能够证明双方存在事实上的雇佣关系，且您是在从事雇佣活动中受伤的，那么您就有权要求对方承担赔偿责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。