核心结论：在干活受伤且没钱赔偿的情况下，不建议随意签订合同，尤其是那些可能免除雇主责任或限制你索赔权利的合同。正确的做法是先了解自己的权益，再根据实际情况考虑是否签订相关协议，如和解协议或赔偿协议，但务必确保协议内容合法、公平。

详细分析：

1. 了解自身权益：

   • 首先，你需要明确自己在工伤情况下的法律权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果雇主未为你缴纳工伤保险，那么根据法律规定，雇主应当承担工伤保险待遇的赔偿责任。

2. 谨慎签订合同：

   • 在受伤且没钱赔偿的情况下，雇主可能会提出签订某种合同或协议，以试图免除或减轻其赔偿责任。这类合同可能包括“免责协议”、“和解协议”等。
   • 免责协议：这类协议通常试图免除雇主在工伤事故中的全部或部分责任。然而，根据法律规定，雇主对工伤事故的责任是不能通过私下协议来免除的，因此这类协议很可能是无效的。
   • 和解协议：如果双方愿意通过和解来解决纠纷，可以签订和解协议。但和解协议的内容必须合法、公平，不能损害你的合法权益。例如，和解协议中不能包含“放弃索赔权利”等不公平条款。

3. 建议签订的协议类型及注意事项：

   • 赔偿协议：如果雇主愿意承担赔偿责任，可以签订赔偿协议。赔偿协议应明确赔偿的项目、金额、支付方式等，并确保协议内容合法、有效。
   • 注意事项：
     • 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的条款。
     • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议内容进行审查，以确保你的权益得到保障。
     • 不要轻易放弃索赔权利，除非你确实得到了合理的赔偿。

4. 法律后果：

   • 如果你签订了不公平或违法的协议，可能会损害你的合法权益，导致你无法获得应有的赔偿。
   • 在极端情况下，如果协议内容严重违法或损害社会公共利益，该协议可能会被法院宣告无效。

进一步行动建议：

• 收集证据：保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于你证明工伤事实并争取合法权益。
• 咨询律师：如果你对工伤赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 申请工伤认定：如果雇主未为你申请工伤认定，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

总之，在干活受伤且没钱赔偿的情况下，不要轻易签订可能损害你权益的合同或协议。先了解自己的法律权益，再根据实际情况考虑是否签订相关协议，并确保协议内容合法、公平。如有需要，及时咨询专业律师以获取法律帮助。