您好，非常理解您现在的困扰。即使在没有签订劳动合同的情况下，如果您在工作中受伤，依然有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律建议：

一、紧急处理与证据收集

1. 立即就医：首先，请确保您的生命安全，及时前往医院接受治疗，并保留好所有的医疗记录和费用清单，这些将作为后续工伤认定和赔偿的重要证据。

2. 收集证据：

   • 证明劳动关系的材料：尽管没有书面合同，但您可以通过收集工资支付记录（如银行转账明细、微信/支付宝转账截图）、工作证、出入证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 证明受伤情况的材料：包括医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片或视频、报警记录等，这些都能有效证明您的受伤情况和事故经过。

二、确定双方关系

在收集证据的同时，您需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这决定了您后续维权的具体途径和法律依据。

• 劳动关系：如果用人单位和您均符合法律主体资格，您受用人单位管理，从事有报酬的劳动，且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使没有书面合同，劳动关系依然成立。

• 劳务关系：如果您与用人单位之间是平等主体间的劳务提供与支付对价关系，如个人雇佣、退休返聘等，则属于劳务关系。

三、根据关系性质采取相应措施

如果是劳动关系

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 获取赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿将由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果是劳务关系

1. 协商赔偿：

   • 您可以与接受劳务方进行协商，要求其根据《民法典》的相关规定承担相应的赔偿责任。
   • 如果在提供劳务期间因第三人行为受损，您有权请求第三人承担侵权责任，或者要求接受劳务方给予补偿。

2. 诉讼解决：

   • 如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，提供之前收集的证据材料。
   • 法院将根据双方过错程度确定赔偿责任和金额，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

四、寻求法律援助

在处理过程中，如果您遇到困难，如用人单位不配合或不承认劳动关系等，建议您咨询专业律师或寻求法律援助。必要时，您可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总之，即使没有签订劳动合同，在工作中受伤也有明确的法律途径可供维权。关键在于及时收集证据、明确双方关系，并依据相关法律法规采取相应措施。希望这些建议能对您有所帮助。