即使没有签订劳动合同，受伤后仍然有可能获得赔偿，关键在于能否证明存在事实劳动关系以及受伤是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿角度（适用于工作过程中因工作原因受伤）
确认事实劳动关系
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 证明材料：你可以通过工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证明证件、劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
申请工伤认定
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、证明事实劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动能力鉴定
- 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容：确定伤残等级，作为计算赔偿项目和金额的重要依据。
赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和当地规定进行赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
维权途径
- 若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、一般人身损害赔偿角度（适用于非工作原因导致受伤）
如果受伤并非在工作过程中因工作原因导致，那么可能无法按照工伤赔偿标准获得赔偿。但你可以根据双方在事故中的过错程度确定赔偿责任比例，通过一般人身损害赔偿途径来维护自己的权益。
- 确定责任：根据双方在事故中的过错程度确定赔偿责任比例。如为第三人侵权导致受伤，由第三人承担赔偿责任；如双方都有过错，则按过错比例分担责任。
- 计算赔偿数额：
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关规定执行。
- 维权途径：与责任方协商赔偿事宜；协商不成时，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼。
三、重要提示
- 证据保存：在整个过程中，你应妥善保存所有相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
- 及时行动：无论是申请工伤认定还是提起诉讼，都应注意时效问题，以免错过维权时机。
行动建议：建议你尽快收集相关证据证明事实劳动关系，并及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如有需要，可以直接向我咨询更详细的法律帮助和指导。