没有劳动合同的小时工在店里面摔倒，依然有权依法获得相应的赔偿或补偿。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、劳动关系认定
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受其管理、指挥和监督，双方就形成了事实劳动关系。
- 在此情况下，小时工在店内摔倒，若因工作原因导致，应视为工伤。
证据收集：
- 为了证明事实劳动关系的存在，小时工可以收集如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明劳动关系的存在以及工伤的事实。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 小时工在店内摔倒，若符合上述条件，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，小时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未参加工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。
三、法律途径
协商与调解：
- 在发生工伤后，小时工可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成，小时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
非全日制用工：
- 如果小时工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 在此情况下，虽然劳动关系可能更加灵活，但小时工依然享有工伤保险等权益。
第三方责任：
- 如果摔倒是由于店内设施存在安全隐患或第三方的过错导致的，小时工还可以考虑向店家或第三方主张侵权责任赔偿。
行动建议：
- 及时就医：首先，小时工应立即就医并保存好所有医疗费用单据和诊断证明。
- 收集证据：其次，收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据。
- 申请工伤认定：然后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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