临时工即便没有签订劳动合同，只要与用人单位实际存在劳动关系，其合法权益同样受到我国法律的全面保护。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律对劳动关系的认定与保护

1. 事实劳动关系的认定：

   • 在我国，判断是否存在劳动关系，并非仅依据是否签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分，即构成事实劳动关系。
   • 举例：若某人在一家餐厅担任短期服务员，虽未签订书面合同，但接受餐厅的考勤管理，执行具体工作任务，并获取相应报酬，那么他与餐厅之间即构成事实劳动关系。

2. 劳动者的基本权益：

   • 临时工作为劳动者，享有与正式工相同的劳动权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。这些权益不得因工作性质的临时性而被剥夺。
   • 举例：临时工有权要求用人单位按时足额支付工资，享受每周至少一天的休息日和法定节假日的休息权利，以及在工作过程中获得必要的劳动安全卫生保护。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿。这一规定同样适用于临时工。
   • 计算公式（若需计算赔偿金额）：双倍工资赔偿金额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。

2. 社会保险缴纳：

   • 存在劳动关系的用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险。即使未签订合同，临时工在工作期间发生工伤也可享受保险待遇。若用人单位未缴纳，则需自行承担相关费用。

三、临时工的维权途径与建议

1. 维权途径：

   • 临时工在合法权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。
   • 举例：若临时工未按时足额领取工资，可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 建议：

   • 尽管法律提供了全面的保护，但建议临时工尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更明确地界定双方权利义务，减少潜在的纠纷风险。
   • 若未能签订书面合同，临时工也应妥善保留工作记录、薪资支付凭证等证据，以便在需要时证明劳动关系存在，有效维护自身权益。

四、特殊情况下的保护措施

• 对于长期在本企业工作的“临时工”，如连续工作满10年，续订劳动合同时，若本人要求，应订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。这一规定确保了长期临时工的权益得到充分保障。

综上所述，临时工即便没有签订劳动合同，只要与用人单位实际存在劳动关系，其合法权益同样受到我国法律的全面保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到充分保障；而临时工自身也应了解并维护自己的权益，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。