结论：作为临时工在工作受伤脚趾骨折错位，老板不愿意垫付医药费和后续赔偿的情况下，您有权要求老板承担相应的责任，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 临时工与工伤认定：

   • 临时工与正式工在工伤认定上享有同等的权利。只要您在工作过程中受伤，且该伤害与工作有关，就应当被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾骨折错位显然属于因工作原因受到的事故伤害。

2. 老板的责任：

   • 老板作为用人单位，有义务为职工提供安全的工作环境，并在职工发生工伤时承担相应的责任。
   • 这包括支付医药费、停工留薪期间的工资、以及后续的伤残赔偿等。老板不愿意垫付医药费和后续赔偿是违法的。

3. 维权途径：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他您的工伤情况和应享有的权益，要求他承担相应的责任。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这是维权的第一步，也是后续申请工伤赔偿的前提。
   • 申请劳动仲裁：在工伤认定后，如果老板仍然拒绝支付相关费用，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付医药费、停工留薪期间的工资以及伤残赔偿等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您需要收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
   • 咨询专业律师：虽然我是张伟律师，但在此也建议您，在处理此类法律问题时，最好咨询一位专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
   • 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此您需要及时行动，以免错过维权时机。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担支付医药费、停工留薪期间的工资、伤残赔偿等法律责任。
• 如果老板拒绝履行法律义务，他可能会面临劳动保障行政部门的处罚，甚至可能被强制执行。

最后建议：

• 请您保持冷静，不要因为老板的拒绝而放弃自己的权益。
• 及时收集证据，咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），并按照法律程序进行维权。
• 记住，法律是保护您权益的有力武器，不要害怕使用它。