针对您提出的“雇佣临时工不小心伤了脚趾头撕了，给了钱过后再来找怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 立即停止工作并妥善安置临时工：首先，应立即停止临时工的工作，并确保其得到妥善的安置和照顾。
2. 承担赔偿责任：若临时工的脚伤是因工作原因导致，作为雇主，您应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。
3. 协商或法律途径解决争议：如果双方对责任认定或赔偿事宜存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门或仲裁机构申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。

详细解答：

1. 紧急处理与医疗救治：

   • 在发生伤害后，应第一时间将临时工送往医院进行医疗救治，确保其伤势得到及时的处理和诊断。
   • 保留所有与医疗救治相关的单据和记录，作为后续赔偿和争议解决的依据。

2. 责任认定与赔偿：

   • 根据相关法律法规，若临时工的脚伤是因工作原因导致，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费等因伤害产生的合理费用。
   • 建议与临时工或其家属进行坦诚沟通，明确赔偿的范围和标准，并尽快落实赔偿事宜。

3. 争议解决：

   • 如果双方对责任认定或赔偿事宜存在争议，应首先尝试通过协商解决。可以邀请第三方调解机构或专业人士参与调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门或仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正的处理和裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

4. 预防与后续措施：

   • 为了防止类似事件的再次发生，建议对工作环境和工作流程进行全面的安全检查和评估，及时消除潜在的安全隐患。
   • 加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 与临时工签订正式的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以减少潜在的纠纷和风险。

总之，作为雇主，在雇佣临时工并发生伤害事故后，应积极承担责任，妥善处理善后事宜，并采取措施预防类似事件的再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。