结论概述： 针对您描述的情况，临时工在工作过程中自己不小心砸断了两根脚趾头，赔偿问题主要取决于您与临时工之间的法律关系以及是否存在过错。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 雇佣关系：如果您与临时工之间构成雇佣关系，即您支付报酬，临时工按照您的指示完成工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主可能需要对临时工在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果临时工自身存在重大过失或故意行为导致伤害发生，您的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
   • 承揽关系：如果临时工是按照您的要求完成一定工作成果，并自行承担工作过程中的风险，那么双方之间可能构成承揽关系。在承揽关系中，除非您对定作、指示或者选任有过失，否则您通常不需要对临时工的伤害承担赔偿责任。

2. 过错分析：

   • 临时工过错：如果临时工在工作过程中未遵守安全操作规程，或者因自身疏忽大意导致伤害发生，那么临时工自身应承担一定责任。
   • 雇主过错：如果您未提供必要的安全保障措施，或者对临时工的工作指示存在错误，导致伤害发生，那么您可能需要承担相应责任。

3. 赔偿范围与标准：

   • 医疗费用：包括临时工因伤害产生的医疗费、住院费、药费等。
   • 误工费：临时工因伤害无法工作而减少的收入。
   • 残疾赔偿金：如果伤害导致临时工残疾，根据残疾等级和当地标准支付残疾赔偿金。
   • 其他费用：如护理费、营养费、交通费等，根据实际情况确定。

4. 具体建议：

   • 协商解决：首先，建议您与临时工进行友好协商，根据双方过错程度和实际情况，合理分担赔偿费用。
   • 法律途径：如果协商不成，临时工可能会选择通过法律途径解决争议。此时，您应积极准备相关证据，如工作记录、安全措施证明等，以维护自己的合法权益。
   • 预防措施：为避免类似事件再次发生，建议您在今后雇佣临时工时，明确双方权利义务关系，签订书面合同，并提供必要的安全保障措施和培训。

举例说明： 假设您与临时工之间构成雇佣关系，且临时工在工作过程中因自身疏忽大意导致砸断脚趾头。在此情况下，您可能需要承担部分医疗费用和误工费，但具体比例需根据双方过错程度确定。如果临时工存在重大过失，如故意违反安全操作规程，那么您的赔偿责任可能会相应减轻。

进一步思考： 在处理此类纠纷时，关键在于准确认定双方的法律关系和过错程度。因此，建议您在雇佣临时工时，务必明确双方的权利义务关系，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。