结论：劳务派遣临时工脚指头被砸伤，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳务派遣临时工同样适用此规定。
   • 在您的情况下，如果脚指头被砸伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 如果因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿流程：

   • 报告工伤：首先，您需要及时向劳务派遣单位和用工单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
   • 工伤认定：劳务派遣单位或用工单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由劳务派遣单位支付。

4. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了工伤赔偿责任的承担方式，那么应按照协议约定来执行。但请注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果您对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 及时报告：尽快向劳务派遣单位和用工单位报告工伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
• 申请工伤认定：督促劳务派遣单位或用工单位及时提出工伤认定申请，如果单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
• 关注赔偿进展：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，保持与劳务派遣单位和用工单位的沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。
• 寻求法律帮助：如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。