结论：老板不垫付医药费是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定的雇主责任角度
- 如果构成劳动关系
- 临时工如果与老板之间形成了事实上的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，老板有义务为劳动者缴纳工伤保险。在这种情况下，即使老板购买了商业保险，也不能免除其按照工伤保险相关规定应承担的责任。
- 当劳动者受伤后，老板应当及时将劳动者送往医疗机构救治，并垫付医药费。如果老板不垫付医药费，这种行为是不合法的。劳动者可以先自行垫付，后续通过劳动仲裁等途径要求老板承担相应的费用，包括医药费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
- 如果构成劳务关系
- 若临时工与老板之间是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，老板没有法定的必须垫付医药费的义务。但是，如果老板对临时工受伤存在过错，比如没有提供安全的工作环境、没有进行必要的安全培训等，那么老板需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任，这其中就可能包括医药费。如果老板没有过错，从法律层面讲，其不垫付医药费并不违法，但出于人道主义等因素，老板也可以自愿垫付。
从商业保险的角度
老板购买的商业保险，其赔付主体和赔付条件等是根据保险合同的约定来确定的。商业保险通常是在事故发生后，由被保险人（老板）或者受益人（可能是临时工，具体看保险合同约定）按照保险合同的流程向保险公司申请理赔。
- 商业保险的理赔并不能直接替代老板在法律上应承担的责任。即使有商业保险，也不能成为老板不垫付医药费的合法理由（在构成劳动关系或老板存在过错导致劳务关系受伤的情况下）。老板不能以保险公司会赔付为由，拒绝履行其应尽的法律义务。
建议
- 对于临时工
- 首先要明确自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系。可以通过收集工作证、工资支付记录、考勤记录等证据来证明。
- 如果老板不垫付医药费，且自己经济困难，可以先尝试与老板协商，要求其垫付或者说明不垫付的原因。
- 如果协商无果，可以根据不同的法律关系，向劳动监察部门投诉（劳动关系）或者向法院提起诉讼（劳务关系），维护自己的合法权益。
- 对于老板
- 如果与临时工是劳动关系，要依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者受伤后积极履行救治义务，垫付医药费等。
- 如果是劳务关系，要审查自己在临时工受伤事件中是否存在过错。如果存在过错，要积极与临时工协商赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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