结论：老板不垫付医药费的行为，从法律角度来说，并不直接构成违法，但可能违反道德义务和一定的社会责任。受伤员工有权通过法律途径要求老板承担相应的赔偿责任。
分析说明：
法律义务与道德义务的区别：
- 法律义务：在劳动法律关系中，老板（用人单位）确实有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时，按照法律规定承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着老板必须立即垫付医药费。法律并未明确规定老板在工伤发生后必须先行垫付医疗费用，但规定了工伤赔偿的最终责任归属。
- 道德义务：从道德层面讲，老板在员工受伤后应积极提供帮助，包括垫付医药费等，以体现对员工的人文关怀和社会责任。
工伤赔偿的流程与责任：
- 工伤认定：首先，需要确认该受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此案例中，临时工从高栏挂车上掉下受伤，若符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素，则应认定为工伤。
- 赔偿流程：一旦认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 老板的责任：在工伤赔偿流程中，老板的责任主要是配合工伤认定、提供必要的证明材料，并在最终赔偿时承担相应责任。若老板未缴纳工伤保险，则需直接承担赔偿费用。
老板不垫付医药费的应对策略：
- 与老板协商：首先，可以尝试与老板沟通，说明情况，要求老板先行垫付医药费或提供其他帮助。
- 申请工伤保险先行支付：若老板拒绝垫付，且员工已参加工伤保险，可以向社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付医疗费用。
- 法律途径：若老板既不垫付医药费，也不配合工伤认定和赔偿流程，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证据，以便后续维权。
- 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确认受伤是否构成工伤。
- 寻求法律援助：若老板不配合或拒绝赔偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的维权流程和策略。
后续思考依据：
- 工伤赔偿的法律规定和流程是员工维权的基础，了解这些规定有助于员工更好地维护自己的权益。
- 老板的态度和行为也是影响员工维权的重要因素，若老板积极配合，则维权过程可能更加顺利；若老板拒绝配合，则员工需要更加坚定地通过法律途径维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。