针对您提出的“临时工在工厂受伤报了工伤，但负责人不垫医药费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己与工厂之间是劳务关系还是劳动关系。这一区分对于后续维权至关重要。

1. 若为劳务关系：

   • 根据《民法典》中关于个人之间劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果工厂（或负责人）在提供工作环境、劳动保护等方面存在过错，导致您受伤，那么工厂应当承担相应的医药费等赔偿责任。
   • 您应收集相关证据，如工作证明、受伤经过描述、医疗诊断证明及费用清单等，与工厂协商赔偿事宜。
   • 若协商无果，您可以通过民事诉讼等法律途径，要求法院判决工厂支付合理的医药费及其他赔偿。

2. 若为劳动关系：

   • 您应被认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任。
   • 在等待工伤认定和赔偿的过程中，若工厂不垫付医药费，您可以先自行垫付，并保留好所有相关票据。
   • 尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常需要在事故伤害发生之日起1年内提出。
   • 认定为工伤后，依据工伤认定结果，您可以要求工厂承担赔偿责任，包括支付医药费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
   • 若工厂未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任都应由工厂承担。
   • 您还可以向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付相关费用。
   • 若仍无法解决，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径，借助法律手段维护自身合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、事故现场照片、医院诊断证明及费用清单等。
• 注意工伤认定和诉讼的时效限制，尽快采取措施维权。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。在面对此类问题时，保持冷静、收集证据、依法维权是关键。祝您早日解决困扰，恢复健康。