面对工伤后老板垫付了药费但公司不报销，且老板要求工人自行处理的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、确保及时就医与保存证据

1. 及时就医：无论老板或公司是否愿意支付医药费，您都应立即前往正规医疗机构进行救治，确保自己的生命安全和健康。
2. 保存证据：妥善保存所有就医凭证，包括病历、诊断证明、缴费单据等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。

二、申请工伤认定

1. 了解认定流程：根据《工伤保险条例》，您应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明书等。确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。

三、与公司协商沟通

1. 明确责任：在就医后，尝试与公司进行友好协商，明确说明工伤情况和企业应承担的责任。引用相关法律法规，强调用人单位的赔偿义务。
2. 提出合理要求：根据工伤认定结果和医疗费用情况，向公司提出合理的赔偿要求，包括医药费、停工留薪期工资、护理费等。

四、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司不报销医药费的行为。提交相关证据材料，劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令公司支付相关费用。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或问题未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时需准备相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

五、考虑法律途径

1. 寻求法律援助：若经济困难无力承担法律费用，可向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实进行审理，并作出判决。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，包括就医凭证、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。
2. 了解权益：充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自身利益。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取更多信息。
3. 及时行动：注意各时间节点和申请期限，避免错过维权机会。例如，工伤认定的申请时限、劳动仲裁的申请时限等都需要严格遵守。

综上所述，面对工伤老板垫付药费但公司不报销的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。