结论：临时工左足第二末节趾骨折，医药费全包并额外给予三千误工费是否合理，需结合具体情况判断，若三千元误工费能覆盖实际误工损失，则合理；若不能，则不合理。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，无论正式工还是临时工，只要在工作过程中因工作原因受到事故伤害，均应认定为工伤。
- 左足第二末节趾骨折，若因工作原因造成，应属于工伤范畴。
赔偿原则：
- 工伤赔偿应遵循“全面赔偿”原则，即赔偿应涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因工伤产生的直接和间接损失。
- 误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
二、医药费与误工费的具体分析
医药费：
- 医药费全包是合理的，因为这是工伤赔偿的基本内容之一，应涵盖因工伤产生的所有医疗费用。
误工费：
- 误工费的合理性取决于其是否能覆盖实际误工损失。
- 若三千元误工费足够：如果临时工的实际误工损失（即因工伤导致的收入减少）不超过三千元，那么额外给予三千元误工费是合理的。
- 若三千元误工费不足：如果临时工的实际误工损失超过三千元，那么仅给予三千元误工费则是不合理的。此时，应按照实际误工损失进行赔偿。
三、实际操作建议
核实误工损失：
- 临时工应收集相关证据（如工资单、银行流水、医疗机构出具的误工证明等），以证明其实际误工损失。
与雇主协商：
- 在核实误工损失后，临时工应与雇主进行协商，要求按照实际误工损失进行赔偿。
申请工伤认定与赔偿：
- 如果协商无果，临时工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果申请工伤赔偿。
四、法律后果
若雇主拒绝合理赔偿：
- 临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
若临时工虚报误工损失：
- 如果临时工虚报误工损失以获取更多赔偿，可能构成欺诈行为，需承担相应的法律责任。
总结与建议：临时工左足第二末节趾骨折，医药费全包并额外给予三千误工费是否合理，需结合实际误工损失来判断。建议临时工核实自己的实际误工损失，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。