关于“临时工骨折赔了2万是否合理”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：

一、赔偿合理性需考虑的关键因素

1. 工伤认定情况：

   • 首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若未进行工伤认定，直接协商赔偿可能缺乏法律依据。
   • 若已认定工伤：赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算。2万元是否合理，需对比具体计算结果。
   • 若未认定工伤：可能需通过民事侵权途径索赔，赔偿标准与工伤不同，需另行评估。

2. 伤残等级与赔偿标准：

   • 工伤赔偿的核心是伤残等级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，骨折可能构成十级至九级伤残（具体需鉴定）。
   • 十级伤残赔偿示例（以某地为例）：
     • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（假设月工资5000元，则3.5万元）；
     • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）：各地标准不同，可能合计数万元。
     • 总赔偿可能远超2万元。若仅赔2万，可能未涵盖全部项目或工资水平较低。

3. 是否包含全部赔偿项目：

   • 工伤赔偿通常包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
   • 若2万元仅包含部分项目（如仅医疗费和少量补助），则可能不合理；若已涵盖全部项目且符合标准，则可能合理。

4. 地区差异与工资水平：

   • 各地工伤保险待遇标准不同（如统筹地区上年度职工月平均工资）。
   • 工资水平直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金与本人工资挂钩）。
   • 低工资地区或轻微骨折：2万元可能接近合理范围；高工资地区或严重骨折：则可能明显偏低。

二、如何判断赔偿是否合理？

1. 核对赔偿项目与标准：

   • 要求用人单位或社保部门出具赔偿明细，逐项核对是否符合《工伤保险条例》及地方规定。
   • 重点检查：是否遗漏项目（如停工留薪期工资）、是否按本人工资计算、是否适用最新标准。

2. 咨询专业鉴定与计算：

   • 申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
   • 根据伤残等级、工资、地区标准，使用以下公式计算理论赔偿金额：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级为7个月）；
     • 一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 地区规定月数；
     • 一次性伤残就业补助金 = 同上（离职时支付）；
     • 总赔偿 = 上述项目之和 + 其他实际支出（如医疗费）。
   • 示例计算（假设十级伤残、月工资5000元、地区月平均工资6000元）：
     • 一次性伤残补助金：5000×7=3.5万元；
     • 一次性工伤医疗补助金：6000×2=1.2万元（假设地区规定2个月）；
     • 一次性伤残就业补助金：6000×3=1.8万元（假设地区规定3个月）；
     • 总赔偿：3.5+1.2+1.8=6.5万元（远高于2万元）。

3. 协商或法律途径：

   • 若认为赔偿不合理，可与用人单位协商补充赔偿；
   • 协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求按标准支付差额。

三、特殊情况说明

• 未签订劳动合同的临时工：
  • 只要存在事实劳动关系，仍适用《工伤保险条例》。可通过工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
• 用人单位未参保：
  • 赔偿由用人单位承担，标准与参保职工相同。用人单位拒赔的，可申请劳动仲裁或起诉。

总结建议：

1. 立即要求用人单位出具赔偿明细，核对项目与标准；
2. 申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
3. 根据鉴定结果和工资、地区标准，计算理论赔偿金额；
4. 若2万元明显低于计算结果，通过协商或法律途径主张权益。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。