关于临时帮工受伤骨折，赔偿8万和4万多医疗费是否合理的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：
一、赔偿项目的合理性分析
医疗费：
- 医疗费是实际发生的费用，包括治疗、康复、检查等各项费用。4万多的医疗费是否合理，主要取决于伤者的实际治疗情况和医疗费用支出。如果伤者确实因为骨折接受了相应的治疗，并且产生了这些费用，那么这部分赔偿是合理的。
其他赔偿项目：
- 除了医疗费，赔偿还可能包括误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。8万的赔偿可能包含了这些项目。要判断这部分赔偿是否合理，需要具体了解伤者的误工时间、护理需求、营养需求以及是否构成残疾等因素。
二、赔偿标准的法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，赔偿项目和标准有明确的规定。例如，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
三、影响赔偿合理性的因素
伤者的实际损失：
- 赔偿的合理性首先取决于伤者的实际损失。如果伤者的实际损失远大于赔偿金额，那么赔偿显然是不合理的。反之，如果赔偿金额能够覆盖伤者的实际损失，那么赔偿就是合理的。
责任划分：
- 在临时帮工受伤的情况下，责任划分也是一个重要因素。如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能需要承担更大的赔偿责任。反之，如果伤者自身存在过错（如未遵守安全规定、操作不当等），那么伤者可能需要自行承担一部分责任。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会影响赔偿标准的合理性。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。
四、建议与措施
核实赔偿项目与金额：
- 建议伤者或其家属仔细核对赔偿项目与金额，确保每一项赔偿都有明确的依据和计算标准。
咨询专业律师：
- 如果对赔偿的合理性存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据伤者的具体情况和当地的法律法规，为伤者提供专业的法律意见和帮助。
协商与诉讼：
- 如果与雇主就赔偿问题无法达成一致，伤者或其家属可以通过协商或诉讼的方式解决争议。在协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助；在诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张。
如果对于临时帮工受伤骨折的赔偿问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。