关于临时工骨折获赔30000元是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

一、赔偿金额的合理性需考虑的因素

1. 工伤认定情况：

   • 首先，需要确认该临时工是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果临时工未被认定为工伤，那么其获得的赔偿可能并非基于工伤保险制度，而是基于其他法律关系（如雇佣关系、侵权关系等），此时赔偿金额的计算方式和标准会有所不同。

2. 伤残等级：

   • 如果临时工被认定为工伤，那么其伤残等级是确定赔偿金额的重要因素。伤残等级通常通过劳动能力鉴定来确定，不同等级对应不同的赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。

3. 工资水平：

   • 赔偿金额还与临时工的工资水平有关。在工伤保险制度下，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目通常与职工的工资水平挂钩。因此，工资水平越高，赔偿金额也可能相应越高。

4. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会影响赔偿金额的合理性。一般来说，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。

二、赔偿金额的具体计算（假设已认定为工伤且知道伤残等级）

如果临时工已被认定为工伤，并且知道了其伤残等级，我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定来大致计算赔偿金额。以一次性伤残补助金为例，其计算公式通常为：

\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)

其中，伤残等级对应的月数根据伤残等级的不同而有所差异，如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推。

举例说明： 假设临时工的月工资为5000元，且被鉴定为十级伤残，那么其一次性伤残补助金为： \(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)

如果临时工获得的总赔偿金额为30000元，且这包括了其他赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等），那么30000元可能是合理的。但如果仅考虑一次性伤残补助金，且未考虑其他赔偿项目，那么30000元可能低于法定标准。

三、建议与行动

1. 核实工伤认定和伤残等级：

   • 首先，建议核实临时工是否已被认定为工伤，以及伤残等级的具体情况。这是确定赔偿金额合理性的基础。

2. 咨询专业律师或劳动能力鉴定机构：

   • 如果对赔偿金额有疑问，建议咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以获取更准确的法律意见和赔偿计算。

3. 协商或诉讼：

   • 如果认为赔偿金额不合理，可以与用人单位进行协商，争取达成更合理的赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额的合理性需要结合具体情况来分析。如果你有更详细的信息或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。