临时工骨折获赔5000元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与赔偿标准
工伤认定：
- 临时工在工作过程中发生骨折，首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要考虑是否在工作时间内、因工作原因受到事故伤害。如果符合这些条件，那么临时工应当享受工伤保险待遇。
赔偿标准：
- 工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额取决于伤残等级、工资水平以及当地的具体规定。
- 例如，如果临时工被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》及相关规定，他可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体月份数可能因地区而异）。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
二、5000元赔偿的合理性分析
如果构成工伤：
- 如果临时工的骨折构成工伤，且根据伤残等级和工资水平计算出的赔偿金额远高于5000元，那么5000元的赔偿显然是不合理的。
- 反之，如果临时工的工资水平很低，或者伤残等级较轻，导致计算出的赔偿金额接近或低于5000元，那么5000元的赔偿可能是合理的。但这种情况较为少见，因为工伤保险待遇通常旨在保障受伤员工的基本生活。
如果不构成工伤：
- 如果临时工的骨折不构成工伤，比如是因为个人原因或者非工作原因导致的，那么赔偿问题就需要根据双方签订的劳务合同或者相关法律规定来处理。
- 在这种情况下，5000元的赔偿是否合理取决于劳务合同中的约定以及双方协商的结果。如果劳务合同中没有明确约定赔偿标准，那么双方可以协商确定一个合理的赔偿金额。
三、建议与行动
确认工伤认定：
- 临时工应首先确认自己的骨折是否构成工伤。如果构成工伤，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。
了解赔偿标准：
- 临时工应了解当地的工伤保险待遇标准和赔偿项目，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果临时工对赔偿金额有异议，或者用人单位拒绝赔偿，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助临时工维护自己的合法权益。
总结来说，临时工骨折获赔5000元是否合理，需要结合工伤认定、赔偿标准以及具体情况来判断。如果临时工对赔偿金额有疑问或不满，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。