核心结论：临时工骨折获赔5万后，需根据赔偿性质、是否足额、是否存在后续治疗需求等情况，判断是否需要进一步维权或处理。以下是具体分析：

1. 先明确赔偿性质：是“一次性赔偿”还是“阶段性赔偿”？

• 若5万是双方协商的“一次性了结赔偿”（如包含医疗费、误工费、伤残补助等全部项目），且赔偿金额符合《工伤保险条例》或人身损害赔偿标准（需结合伤残等级、工资水平等计算），则赔偿可能已足额，无需再主张权利。
• 若5万仅是部分赔偿（如仅支付了医疗费，未涵盖误工费、护理费、伤残赔偿等），或赔偿明显低于法定标准（例如未考虑伤残等级），则可要求补足差额。

2. 核查赔偿是否覆盖“法定项目”

根据《民法典》第1179条或《工伤保险条例》，工伤赔偿或人身损害赔偿通常包括：

• 医疗费、康复费；
• 误工费（按实际收入减少计算）；
• 护理费（需医嘱证明）；
• 交通费、营养费；
• 伤残赔偿金（需鉴定伤残等级）；
• 后续治疗费（如取内固定等）。 若5万未包含上述全部项目，可主张补充赔偿。

3. 关键步骤：固定证据并计算损失

• 收集证据：劳动合同（或劳务协议）、工资流水、医疗记录、伤残鉴定报告、赔偿协议（如有）、沟通记录等。
• 计算损失：通过伤残鉴定确定伤残等级，结合工资、地区标准等，计算法定赔偿总额，与已获赔的5万对比，明确差额。

4. 维权路径选择

• 协商：若赔偿不足，可与雇主或责任方重新协商，要求补足差额。
• 投诉/申请仲裁：若属工伤（需确认是否构成劳动关系），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若属劳务关系（如临时工未签劳动合同），可直接起诉要求人身损害赔偿。
• 诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉，提交证据证明赔偿不足，要求按法定标准赔偿。

5. 特殊情形提醒

• 若雇主未缴纳工伤保险（如临时工未纳入社保），雇主仍需按工伤标准赔偿，但需通过劳动仲裁确认劳动关系后主张。
• 若骨折由第三方侵权导致（如工作场所因他人过错受伤），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

建议行动：

1. 尽快做伤残鉴定（若未做），明确伤残等级；
   
2. 整理所有费用票据和证据，计算法定赔偿总额；
   
3. 根据计算结果，与雇主协商或通过法律途径主张权利。
   

如有具体细节（如是否签合同、是否认定工伤、赔偿协议内容等），可进一步说明，我会帮你分析具体方案。