临时工小腿骨折赔偿一万元是否合理，需要根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这是确定赔偿范围的基本法律依据。

二. 赔偿项目

1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等实际发生的费用。
2. 护理费用：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3. 交通费用：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
4. 误工费用：根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果因骨折导致长期无法工作，误工费用将是赔偿中的重要部分。

三. 特殊情况

1. 工伤保险覆盖：如果临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位已参加工伤保险，那么工伤待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
2. 劳务关系下的赔偿：如果双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，需根据双方各自的过错承担责任。在此情况下，赔偿项目和标准可能有所不同。

四. 赔偿金额的合理性

1. 实际损失考量：赔偿金额的合理性取决于临时工的实际损失。如果一万元能够覆盖上述所有费用，并且考虑到误工费用等潜在损失，那么这一赔偿金额可能是合理的。
2. 特殊情况下的调整：如果临时工需要长期治疗或康复，或者骨折导致了残疾等严重后果，那么一万元的赔偿金额可能无法覆盖所有费用，此时赔偿金额应相应增加。

我的观点：临时工小腿骨折赔偿一万元是否合理，需根据具体情况来判断。如果双方对赔偿金额有争议，建议通过协商或法律途径解决。在协商过程中，可以参照相关法律法规和赔偿标准，结合临时工的实际损失来确定合理的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。