核心结论：临时工摔骨折住院后的照顾赔偿问题，需根据临时工与用工方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿项目和标准。以下是具体分析：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费（住院期间及出院后生活不能自理的）、一次性伤残补助金等。若因伤致残，还可根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿流程：首先，用工方应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用工方未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接提出申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
   • 特别提示：若用工方未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用工方承担。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系

   • 赔偿项目：根据《民法典》侵权责任编，用工方需根据过错程度承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 赔偿流程：临时工或其近亲属需与用工方协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错程度判决赔偿金额。
   • 特别提示：在劳务关系中，临时工自身若存在过错（如未遵守安全操作规程），可减轻用工方的赔偿责任。

建议行动：

• 首先，明确临时工与用工方之间的法律关系，可通过查看用工合同、工资支付记录、工作安排等证据来判断。
• 其次，根据法律关系选择合适的赔偿途径，准备相关证据材料（如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）。
• 最后，若对赔偿项目、标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。