关于临时工骨折获赔5000元是否合理的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、赔偿合理性需考虑的关键因素
工伤认定情况：
- 首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若未进行工伤认定，赔偿金额可能缺乏法律依据。
- 若构成工伤：赔偿应涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。5000元是否合理，需对比这些项目实际费用。例如，若医疗费已达3000元，加上停工留薪期工资等，5000元显然不足。
- 若不构成工伤：可能按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，但标准与工伤不同，需具体计算。
伤残等级：
- 工伤赔偿中，伤残等级是核心因素。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，骨折可能构成十级至九级伤残。
- 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资（以工伤前12个月平均工资为基数）。若工资为5000元/月，则补助金为35000元，远超5000元。
- 九级伤残：补助金为9个月工资，即45000元。若仅获赔5000元，显然不合理。
是否签订劳动合同及购买工伤保险：
- 若用人单位未购买工伤保险，所有赔偿由单位承担。单位可能试图低价和解，但劳动者有权要求按法定标准赔偿。
- 若已购买工伤保险，部分费用由社保基金支付，单位需承担停工留薪期工资等。若单位未足额申报工资，可能导致赔偿减少。
二、可能存在的合理与不合理情形
合理情形：
- 骨折轻微，未构成伤残，且医疗费、误工费等较低。例如，医疗费仅1000元，误工10天（工资200元/天），则总费用约3000元，加上其他小额费用，5000元可能合理。
- 双方自愿达成和解，且劳动者对赔偿金额无异议。但需注意，和解协议不得违反法律强制性规定。
不合理情形：
- 构成伤残但未获相应补助金。如前所述，十级伤残补助金远超5000元。
- 单位未支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，工资福利待遇不变。若未支付，赔偿金额显然不足。
- 医疗费未全额报销。工伤医疗费应全额报销，若单位或社保未全额支付，劳动者有权追偿。
三、建议行动步骤
申请工伤认定：
- 若未认定工伤，尽快向当地社保部门申请，提供劳动合同、工作证明、医疗记录等材料。
进行劳动能力鉴定：
计算法定赔偿金额：
- 根据伤残等级、工资水平等，计算应获赔偿金额。公式如下：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（十级7个月，九级9个月等）
- 停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 医疗费 = 实际医疗费用
- 其他费用 = 如护理费、交通费等（按实际发生计算）
协商或诉讼：
- 若赔偿低于法定标准，与单位协商补足差额。
- 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
总结：5000元赔偿是否合理，需结合工伤认定、伤残等级、工资水平等因素综合判断。若构成伤残或未支付法定项目，赔偿金额可能不足。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，计算法定赔偿金额，并依法维权。如有疑问，可直接向我咨询。