工伤导致脚趾折了，误工费及整体赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、本人工资、当地赔偿标准及单位是否缴纳工伤保险等因素综合确定。以下是从多个角度为你详细分析的赔偿情况及建议：

一、赔偿项目与计算方式

1. 停工留薪期工资（即你提到的误工费）

   • 计算方式：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 示例：若你的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。

2. 医疗费

   • 计算方式：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。需保留好相关医疗票据以实报实销。

3. 护理费

   • 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据伤残等级确定支付月数乘以本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
   • 示例：若你被评定为十级伤残，月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 计算方式：若解除劳动关系，根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定支付。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；九级伤残则分别为2个月和8个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，这两项费用也由单位支付。
   • 示例：在广东工作，十级伤残，月工资5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元，一次性伤残就业补助金为20000元。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按当地标准执行。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 由用人单位或职工等按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。这是获得赔偿的前提，务必确保事故被认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定

   • 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。脚趾骨折通常可能被评定为十级伤残，但具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

3. 赔偿申请

   • 根据鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则直接向单位申请赔偿。

三、实际操作建议

1. 及时申报：发生工伤后应立即向单位报告，并尽快启动工伤认定程序，确保在规定时间内完成申请。

2. 保留证据：妥善保存所有医疗记录、费用凭证、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 积极沟通：与单位和社保部门保持良好沟通，及时了解赔偿进展并积极配合提供相关材料。

4. 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议了解当地的具体规定和标准，以便更准确地计算赔偿金额。

总结来说，工伤导致脚趾折了的赔偿金额需根据多个因素综合确定。为确保自身权益得到保障，建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。