结论：在工地干临时工脚骨折了没考勤的情况下，您可以根据实际情况向雇主或工地相关责任方主张赔偿，具体取决于您与雇主之间的法律关系以及工地的安全管理责任。

详细分析：

1. 确定法律关系：

   • 雇佣关系：如果您与雇主之间形成了雇佣关系（即您为雇主提供劳务，雇主支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对您的工伤负责。即使没有考勤记录，只要您能证明与雇主之间存在雇佣关系（如通过工资支付记录、工作证、同事证言等），您就有权要求雇主承担赔偿责任。
   • 劳动关系：如果您与工地或雇主之间形成了劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么您应首先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使没有考勤记录，只要您能证明是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就有权享受工伤保险待遇。若工地或雇主未为您缴纳工伤保险，则相关赔偿责任由工地或雇主承担。

2. 收集证据：

   • 证明雇佣或劳动关系：收集工资支付记录、工作证、同事证言、工作照片或视频等证据，以证明您与雇主或工地之间存在雇佣或劳动关系。
   • 证明工伤事实：收集医疗证明、诊断书、病历、费用清单等证据，以证明您脚骨折的事实以及因工作原因受伤。
   • 其他证据：如有可能，还可以收集现场目击者的证言、安全监控录像等，以进一步证明工伤事实。

3. 主张赔偿：

   • 向雇主主张：如果您与雇主之间形成了雇佣关系，可以直接向雇主主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 向工地主张：如果工地存在安全管理责任（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该责任与您的工伤有直接因果关系，那么您也可以向工地主张赔偿。但通常情况下，工地的赔偿责任会与雇主的赔偿责任有所区分，具体取决于工地的安全管理责任大小。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果与雇主或工地协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 及时咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您及时咨询专业律师（即我，余法河律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 保留证据：在处理工伤赔偿事宜过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 积极配合：在申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼过程中，请积极配合相关部门的工作，如实提供情况和证据，以便尽快解决纠纷。