结论：您第一天去雇主家打临时工不小心把脚弄骨折了，在符合一定条件下是可以要求雇主赔偿的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律关系分析
是否存在雇佣关系：
- 您第一天去雇主家打临时工，虽然工作时间短，但只要您是按照雇主的指示进行工作，并接受其管理，双方之间就形成了雇佣关系。这种关系是认定工伤和要求赔偿的基础。
是否属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。您在打临时工的过程中不小心把脚弄骨折，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
二、赔偿条件与流程
赔偿条件：
- 要获得赔偿，首先需要证明您与雇主之间存在雇佣关系，且您的受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
- 其次，您需要提供医疗证明等证据，证明您的伤情和因此产生的医疗费用等损失。
赔偿流程：
- 报告雇主：您应立即向雇主报告受伤情况，并要求雇主协助您进行医疗救治。
- 收集证据：保留好医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以备后续维权之需。
- 协商赔偿：与雇主进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
- 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定成功，但雇主仍拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、可能遇到的法律问题及建议
雇主不承认雇佣关系：
- 如果雇主不承认与您之间存在雇佣关系，您可以通过提供工作记录、工资支付凭证、证人证言等证据来证明。
雇主拒绝赔偿：
- 如果雇主拒绝赔偿，您应坚持通过法律途径维护自己的权益。可以寻求法律援助或聘请律师协助您处理此事。
赔偿金额计算：
- 赔偿金额通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体计算方式需根据您的伤情、医疗费用、工资水平等因素来确定。如果需要，我可以为您详细计算赔偿金额。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存好相关证据，这是后续维权的关键。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，韦海团律师）以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供最专业的法律建议和解决方案。