首先，我要明确的是，如果为了满足店长的需求以获取加班费而做了不适当或不合法的事情，这可能会带来严重的法律后果。加班费是劳动者应得的合法权益，但获取它应通过正当途径，而非满足某些不当要求。

现在，针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确加班费的合法性：

   • 加班费是劳动者超出正常工作时间提供劳动所获得的报酬，是受到法律保护的。
   • 你应该了解自己的工作时间和加班费计算标准，确保自己的权益不受侵害。

2. 与店长沟通：

   • 如果店长提出以加班费为交换条件的不当要求，你应明确拒绝，并指出这是不合法的。
   • 可以尝试与店长协商，寻求合理的加班费支付方式，确保自己的劳动得到应有的回报。

3. 保留证据：

   • 如果店长坚持不当要求，或者拒绝支付合理的加班费，你应保留相关证据，如聊天记录、工作记录等。
   • 这些证据在将来可能用于维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得自己的权益受到严重侵害，或者与店长无法达成共识，可以寻求法律援助。
   • 我可以为你提供法律咨询，帮助你了解自己的权益，并给出专业的法律建议。

5. 考虑职业前景：

   • 如果店长长期存在不当行为，或者工作环境不利于你的职业发展，你可能需要考虑是否继续留在该职位。
   • 你的职业发展和个人尊严同样重要，不应为了短期的利益而牺牲长远的发展。

总之，面对加班费的问题，你应该坚持自己的原则，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。