针对你提出的“为了挣点加班费被店长欺负的解决方法”，我的结论是：你可以通过沟通协商、收集证据、寻求内部或外部帮助以及法律途径等多种方式来解决这一问题。以下是我从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 沟通协商：

   • 尝试与店长沟通：首先，你可以尝试与店长进行坦诚的沟通，表达你对加班费的合理期望，以及你对被欺负的不满。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
   • 明确加班费政策：了解公司的加班费政策，确保你的加班费请求是合理且符合公司规定的。如果公司政策不明确或存在歧义，你可以要求店长或人力资源部门给予明确解释。

2. 收集证据：

   • 记录加班情况：详细记录你的加班时间、日期和加班内容，以便在需要时提供证据。这些记录可以作为你争取加班费的依据。
   • 保存欺负证据：如果店长有欺负你的行为，如言语侮辱、恶意排班等，尽量保存相关证据，如聊天记录、邮件、录音或视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求内部帮助：

   • 向人力资源部门反映：如果与店长沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动纠纷，他们可能会介入调解或提供其他解决方案。
   • 寻求工会支持：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会可以代表员工与雇主进行谈判，维护员工的合法权益。

4. 法律途径：

   • 咨询专业律师：如果内部解决无果，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。
   • 申请劳动仲裁：如果与雇主无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据你的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 及时行动：一旦发现被欺负或加班费问题，应及时采取行动，避免问题恶化或错过维权时机。
• 保护个人隐私和安全：在收集证据和寻求帮助的过程中，注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息或受到进一步伤害。

最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的，你有权获得合理的加班费和不受欺负的工作环境。如果遇到问题，不要害怕或退缩，积极寻求帮助和维权是正确的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。