针对你提出的“兼职被店长特别惩罚的解决方法”，首先明确结论：你可以通过沟通协商、向公司上级或人力资源部门反映、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

一、沟通协商

1. 了解惩罚原因：

   • 首先，你需要明确店长对你进行特别惩罚的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因？了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。

2. 与店长沟通：

   • 在了解原因后，你可以尝试与店长进行沟通，表达自己的观点和感受。如果惩罚是不合理的或存在误解，你可以通过沟通来澄清事实，争取店长的理解和支持。

二、向公司上级或人力资源部门反映

1. 收集证据：

   • 如果沟通协商无果，或者你认为店长的惩罚行为存在不公正、不合理之处，你可以开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、惩罚通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

2. 向上级或人力资源部门反映：

   • 将收集到的证据和你的情况向公司的上级领导或人力资源部门进行反映。他们通常会对此类问题进行调查，并根据公司规定和法律法规给出相应的处理意见。

三、申请劳动仲裁

1. 了解劳动仲裁流程：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理意见不公正，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请前，你需要了解劳动仲裁的流程、所需材料以及可能的结果。

2. 准备仲裁材料：

   • 根据劳动仲裁机构的要求，准备相关的仲裁材料，如仲裁申请书、证据材料等。确保你的材料充分、有力，能够支持你的仲裁请求。

3. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动仲裁机构，并按照机构的要求缴纳仲裁费用。之后，你需要等待仲裁机构的受理和开庭通知。

4. 参加仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审中，你需要按照仲裁员的要求进行陈述、举证和辩论。确保你的陈述清晰、准确，举证充分、有力，以维护自己的合法权益。

四、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果店长的惩罚行为侵犯了你的这些权利，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

• 法律建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，不要采取过激的行为。同时，要尽可能收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。如果问题无法通过沟通协商解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况给出更详细、更专业的法律建议。