发现店长给自己多发工资，这属于不正当获取公司财产的行为，从法律角度来看，这是不合法的，且可能涉及职务侵占等法律问题。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 如果店长给自己多发工资的行为，是利用其职务上的便利，且数额达到刑事立案标准，那么店长可能面临刑事处罚。
劳动法相关规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当按照劳动合同的约定和国家规定来支付。
- 店长给自己多发工资，实际上是对公司财产的非法侵占，也违反了劳动法的公平原则。
二、法律建议
收集证据：
- 如果你发现店长给自己多发工资，首先应当收集相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明店长的不当行为。
向公司反映：
- 将收集到的证据提交给公司的人力资源部门或高层管理人员，要求公司对此事进行调查和处理。
- 公司有权要求店长退还多发的工资，并可能根据内部规章制度对店长进行处罚。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者店长拒绝退还多发的工资，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。
三、可能的法律后果
对店长：
- 如果店长的不当行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即使不构成刑事犯罪，店长也可能因违反公司规章制度而受到内部处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
对公司：
- 公司有权要求店长退还多发的工资，并可能因此遭受一定的经济损失和声誉损害。
- 公司应当加强内部管理，完善工资发放制度，防止类似事件再次发生。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 确保你的行为合法合规，不要侵犯他人的合法权益。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结来说，发现店长给自己多发工资是不合法的行为，你应当收集证据并向公司反映。如果公司未能妥善处理，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。