如果店长故意少给工资，你可以按照以下步骤来处理这个问题，并决定如何与她沟通：

首先，明确你的权益： 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得按照劳动合同或国家规定支付的工资。如果店长故意少给工资，这是违反劳动法的行为。

其次，与店长进行沟通：

1. 准备充分：在与店长沟通之前，先核对自己的工资条和劳动合同，确保自己了解应得的工资数额和少发的具体金额。
2. 保持冷静：沟通时保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。
3. 直接表达：可以这样说：“店长，我核对了一下我的工资条，发现这个月的工资比应得的少了XX元。我想了解一下是不是有什么误会或者计算错误？”
4. 听取解释：给店长一个解释的机会，也许是由于疏忽或计算错误导致的。
5. 提出要求：如果店长承认少发了工资，可以要求她立即补发，并确保以后不会再出现类似情况。

如果沟通无果，可以采取以下措施：

1. 收集证据：保留好工资条、劳动合同、与店长的沟通记录等证据，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果店长拒绝补发工资或无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 确保自己的诉求合理合法，不要提出无理要求。
• 如果需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利解决问题！