核心结论：面对老板认可工资但店长少发的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与店长沟通，明确原因：

   • 首先，您可以尝试与店长进行友好沟通，了解工资少发的具体原因。有可能是因为计算错误、信息传递失误或其他可解释的原因导致的。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。

2. 向老板反映情况：

   • 如果与店长沟通无果，或者您认为店长无法给出合理的解释，您可以向老板直接反映这一情况。毕竟老板已经认可了您的工资，店长少发可能涉及管理或执行层面的问题。向老板说明情况，有助于促使问题得到更快解决。

3. 收集证据，准备维权：

   • 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、老板认可工资的书面或口头记录等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的权益。如果店长和老板均未能解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 了解劳动法规，增强维权意识：

   • 在处理此类问题时，了解相关的劳动法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均对工资支付有明确规定。了解这些法规，可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与店长或老板发生不必要的冲突，以免影响问题的解决。
• 如果您对劳动法规不太熟悉，或者觉得处理此类问题比较复杂，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将能够为您提供清晰、详细、有深度的解答。