首先，公司领导在办公区域安装监控的决策，需要遵循相关的法律法规，并确保员工的隐私权得到尊重。针对手下人不配合的情况，我建议从以下几个方面来处理：

1. 明确法律依据与告知义务：

   • 向员工明确说明安装监控的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于雇主对员工进行必要监督的规定。
   • 告知员工安装监控的目的、范围以及将采取的保密措施，确保员工的隐私权不受侵犯。

2. 沟通协商：

   • 组织一次员工大会或小组讨论，详细解释安装监控的必要性，以及它如何帮助提升工作效率、保障公司资产安全等。
   • 倾听员工的担忧和意见，对于合理的建议予以采纳，并调整监控方案以更好地平衡公司利益与员工隐私。

3. 制定明确的监控政策：

   • 制定一份详细的监控政策，明确监控的范围、时间、存储方式以及谁可以访问这些数据。
   • 确保政策符合相关法律法规，并经过公司高层批准后向全体员工公布。

4. 提供培训与支持：

   • 对员工进行隐私保护和监控政策的培训，让他们了解如何在监控环境下保护自己的隐私。
   • 设立一个反馈渠道，让员工在隐私受到侵犯或有其他疑虑时能够及时寻求帮助。

5. 处理不配合的员工：

   • 对于明确拒绝配合的员工，首先进行个别沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决其顾虑。
   • 如果沟通无果，且员工的拒绝行为严重影响了公司的正常运营，可以依据公司规章制度采取相应的管理措施，如警告、调岗等。但在此过程中，务必确保所有措施都符合法律法规，避免引发劳动纠纷。

综上所述，处理手下人不配合安装监控的问题，需要综合考虑法律、沟通、政策制定以及员工支持等多个方面。通过明确法律依据、加强沟通协商、制定明确政策、提供培训与支持以及妥善处理不配合的员工，可以在保障公司利益的同时，也充分尊重和保护员工的隐私权。