结论：公司管理层在办公室自行安装监控并在自己手机上监督员工的行为，其合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括监控的安装位置、监控内容、监控目的以及是否侵犯了员工的隐私权等。

详细分析：

1. 监控安装位置的合法性：

   • 公共区域：如果监控安装在办公室的公共区域，如走廊、会议室等，且这些区域并非员工的私人空间，那么这种监控行为在一般情况下是合法的，因为公共区域本身就具有一定的开放性，员工在这些区域的行为往往被视为自愿接受一定程度的监督。
   • 私人区域：然而，如果监控被安装在员工的私人办公区域，如独立的办公室或隔间内，且未经员工同意，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 监控内容的合法性：

   • 工作相关：如果监控内容仅限于员工的工作行为，如工作态度、工作效率等，且这些行为与公司的正常运营和管理工作密切相关，那么这种监控行为在合法性上可能更容易得到支持。
   • 私人生活：但如果监控内容涉及员工的私人生活，如私人谈话、个人习惯等，那么这种行为就明显超出了合法监控的范围，构成了对员工隐私权的严重侵犯。

3. 监控目的的合法性：

   • 正当管理：如果公司管理层安装监控的目的是为了加强公司管理、提高工作效率、保障公司资产安全等正当目的，且这种监控行为在合理范围内，那么其合法性可能更容易得到认可。
   • 不当目的：但如果监控的目的是为了窥探员工隐私、进行不当监控或滥用监控权力等，那么这种行为就明显违反了法律法规和职业道德规范。

4. 是否侵犯员工隐私权：

   • 员工同意：在安装监控之前，如果公司管理层能够征得员工的明确同意，并告知监控的具体范围、目的和使用方式等，那么这种监控行为在合法性上可能更容易得到支持。
   • 未经同意：但如果未经员工同意就擅自安装监控，或者监控行为超出了员工同意的范围，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 合规性审查：公司管理层在安装监控之前，应进行合规性审查，确保监控的安装位置、内容、目的等均符合法律法规和职业道德规范的要求。
• 征得员工同意：在可能的情况下，应征得员工的明确同意，并告知监控的具体范围、目的和使用方式等，以减少法律风险和纠纷。
• 尊重员工隐私权：在监控过程中，应严格遵守法律法规和职业道德规范，尊重员工的隐私权和个人尊严，避免不当监控和滥用监控权力。

可能后果：

• 法律责任：如果公司管理层的监控行为违反了法律法规和职业道德规范，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等。
• 员工关系紧张：不当的监控行为还可能引发员工的不满和抵触情绪，导致员工关系紧张，影响公司的正常运营和管理工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。