领导在监控室已装监控的情况下，还要私自装监控监视员工，这一行为是否合法，需要从多个法律角度进行分析，通常来说，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
隐私权角度
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监控室虽为工作场所的一部分，但员工在监控室内的活动，如短暂休息、交流等，仍属于私人生活范畴，受法律保护。
- 行为分析：领导私自加装监控，可能直接监视到员工的私人活动，如更衣、休息时的状态等，这严重侵犯了员工的隐私权。员工有权在一个相对私密的环境中工作，而不应受到无端的监视。
合法性角度
- 一般情况：在雇佣关系中，领导的管理权限通常限于工作场所和工作时间内的正常管理活动。私自加装监控，尤其是未经员工同意的情况下，缺乏合法的依据。这种行为可能超出了领导正常的管理权限范围。
- 特殊情况及要求：即便领导出于管理需要，如防止盗窃、确保工作安全等目的，想要加装监控，也必须满足以下条件：
- 事先告知员工并征得其明确同意；
- 限制监控范围，确保不直接侵犯员工的隐私；
- 严格保密监控内容，不得用于非法目的；
- 妥善保存并适时销毁监控信息，避免信息泄露。
法律责任
- 民事赔偿：如果领导的行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求领导停止侵害、拆除私自加装的监控设备，并可以要求赔偿精神损害抚慰金等损失。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 行政处罚：领导的行为如果违反了治安管理处罚法等相关法律法规，还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。这体现了法律对违法行为的制裁和惩罚。
- 维权途径：员工在发现领导私自加装监控后，可以通过与领导沟通协商、向劳动管理部门投诉或提起法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议
- 与领导沟通：员工可以先尝试与领导进行沟通，表达自己对私自加装监控的担忧和不满，要求领导停止这一行为。
- 向劳动管理部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动管理部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 提起法律诉讼：在必要时，员工还可以考虑提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的隐私权不受侵犯。
综上所述，领导在监控室已装监控的情况下，还要私自装监控监视员工，这一行为通常是违法的。在任何情况下，都应尊重并保护员工的隐私权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。