老板偷偷在办公室装监控不一定合法，具体是否合法取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

合法情况

1. 安装合规且明示：

   • 如果老板安装监控设备前已经按照相关规定报批备案，并且向员工进行了明示，告知员工监控的存在以及监控的范围和目的，那么这种安装行为在法律上可能是被允许的。
   • 监控应仅限于工作场所和工作时间，且监控的内容限于与企业的经营活动有关。例如，监控员工的工作状态、工作效率等，以提升企业管理水平和保障工作安全。

2. 监控范围合理：

   • 监控设备应安装在合理的位置，不得侵犯员工的隐私权。如单位的更衣室、卫生间、浴室等私密场所不得设置监控。
   • 所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人，以避免对个别员工造成不必要的心理压力和侵犯其隐私权。

非法情况

1. 未明示且偷窥：

   • 如果老板偷偷安装监控设备，未向员工进行明示，那么这种行为可能构成偷窥，侵犯了员工的隐私权。
   • 员工有权知悉自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。未明示的监控行为可能使员工感到不安和被侵犯。

2. 监控范围过度：

   • 如果监控设备安装在了不应监控的场所，如更衣室、卫生间等，或者监控的内容超出了与企业的经营活动有关的范围，如监控员工的私人生活等，那么这种行为也是非法的。
   • 过度监控不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对员工造成心理伤害和名誉损害。

3. 未妥善保管监控信息：

   • 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务。如果老板未妥善保管监控信息，导致信息泄露或被不当使用，那么这种行为也是非法的。
   • 员工有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期销毁，以保护自己的隐私权不受侵犯。

法律建议

• 对于老板：在安装监控设备前，应确保已经按照相关规定报批备案，并向员工进行明示。同时，应合理设置监控范围，避免侵犯员工的隐私权。对于监控信息，应妥善保管并定期销毁。
• 对于员工：如果发现老板偷偷安装监控设备或监控行为侵犯了自己的隐私权，可以与老板进行沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

如果有任何关于侵权损害（人格权）或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。