公司行政按老板要求安装监控是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 目的正当性：若公司安装监控的目的是为了保障工作场所的安全（如防止盗窃、火灾等紧急情况）、提高工作效率（如监控员工工作状态，但需注意不能侵犯隐私权）或遵守法律法规（如某些行业要求安装监控以符合监管要求），且安装位置合理（如公共区域、出入口等），则通常被认为是合法的。
   • 程序合规性：公司在安装监控前，应告知员工监控的存在及其目的，并确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》中关于个人信息处理的规定。若公司能够证明其安装监控的行为符合这些要求，则该行为是合法的。

2. 非法情形：

   • 侵犯隐私权：如果公司安装的监控设备能够捕捉到员工的私人活动，如更衣室、洗手间等私密场所，或者监控设备被用于非法监视员工的私人生活，如跟踪员工下班后的行踪等，则可能构成对员工隐私权的侵犯，此时安装监控的行为是非法的。
   • 目的不正当或程序违规：即使监控设备安装在公共区域，但如果公司安装监控的目的是为了非法目的（如监视员工之间的私人交流、收集员工个人信息用于非法用途等），或者公司在安装监控前未告知员工、未获得员工同意，或者监控设备的安装和使用违反了相关法律法规的规定，那么该行为也是非法的。

法律建议：

• 公司角度：公司在安装监控前，应明确监控的目的和范围，确保监控设备的安装和使用符合法律法规的规定。同时，公司应告知员工监控的存在及其目的，并获得员工的同意（如果可能的话）。此外，公司还应定期审查监控设备的安装和使用情况，确保其不侵犯员工的合法权益。
• 员工角度：如果员工认为公司安装的监控设备侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为或采取补救措施。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司安装监控的行为被认定为非法，公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政处罚等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

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