针对您提出的“签五年劳动合同工作十多年因病被解除合同怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果您因病被解除合同，您有权根据相关法律法规来维护自己的权益。以下是我根据您的情境给出的详细分析：

1. 检查劳动合同及公司法规定：

   • 首先，您需要仔细查阅您的劳动合同，特别是关于疾病、病假、合同解除等条款，以确定是否存在违法解除的情况。
   • 同时，也要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关的规章制度，看是否有关于因病解除合同的特别规定。

2. 评估疾病性质及影响：

   • 您的疾病是否被认定为职业病，或者是否属于工伤范畴，这将直接影响您的权益。
   • 疾病是否导致您无法继续履行劳动合同中的工作职责，以及疾病的治疗期和恢复期有多长，这些都是重要的考量因素。

3. 分析合同解除的合法性：

   • 如果用人单位在您患病期间或医疗期内擅自解除合同，这很可能构成违法解除。
   • 您需要收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除通知等，以证明用人单位的解除行为是否合法。

4. 采取法律措施：

   • 如果确认用人单位存在违法解除的情况，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等，并可能恢复劳动关系。

5. 寻求专业帮助：

   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
   • 您可以准备好相关材料，如劳动合同、医疗证明、解除通知等，以便律师能够更准确地为您分析案情并提供帮助。

综上所述，如果您因病被解除合同，应首先检查劳动合同及公司法规定，评估疾病性质及影响，分析合同解除的合法性，并据此采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。