用人单位泄露劳动者健康信息，劳动者可主张侵权损害赔偿，并要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说：

1. 主张隐私权侵权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。健康信息属于个人信息的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意泄露其健康信息，构成对劳动者隐私权的侵犯。
   • 赔偿内容：劳动者可以主张精神损害赔偿，以及因隐私权被侵犯而产生的其他合理损失。

2. 主张违约责任：

   • 法律依据：如果用人单位与劳动者之间签订了劳动合同或相关协议，并明确约定了用人单位对劳动者个人信息的保密义务，那么用人单位泄露劳动者健康信息就违反了合同约定。
   • 赔偿内容：劳动者可以依据合同约定，要求用人单位承担违约责任，包括赔偿因此造成的经济损失等。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 劳动者还可以向劳动监察部门、数据保护部门等相关行政机关投诉举报用人单位的违法行为，要求相关部门对用人单位进行查处。

4. 寻求法律援助和诉讼：

   • 如果用人单位的泄露行为给劳动者造成了严重损害，劳动者可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的泄露行为以及因此造成的损害后果。

综上所述，用人单位泄露劳动者健康信息是一种违法行为，劳动者可以依法主张自己的权益。在维权过程中，劳动者应当注意收集证据，保留相关凭证，以便在必要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。