外包公司无权将公司员工健康信息告诉用人单位，除非得到员工的明确同意或法律另有规定。

首先，我们要明确员工健康信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。在未经员工同意的情况下，任何机构或个人都不得擅自泄露或传播这类信息。

对于外包公司而言，它们在与用人单位合作时，应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保员工个人信息的保密性。如果外包公司擅自将员工健康信息告诉用人单位，不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能面临法律追究。

当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些特定行业或领域，为了保障公共安全或公共利益，法律可能会规定某些健康信息需要共享或报告。但这种情况下，也必须有明确的法律依据和严格的程序规定。

因此，总的来说，外包公司无权将公司员工健康信息告诉用人单位，除非得到员工的明确同意或法律另有规定。如果用人单位需要了解员工的健康状况，应当通过合法途径进行，比如要求员工提供健康证明或进行体检等。

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