关于用人单位职业健康档案是否可以公开的问题，这主要涉及到职业健康档案的保密性和公开性的平衡。

首先，我们需要明确的是，用人单位职业健康档案通常包含劳动者的个人健康信息、职业病危害因素接触情况等敏感内容。这些信息对于劳动者个人而言是私密的，且受到相关法律法规的保护。因此，从保护劳动者隐私的角度出发，用人单位职业健康档案不应随意公开。

然而，在特定情况下，如行政监督检查、职业病防治工作需要或法律法规明确规定的情况下，相关部门或机构可能需要对用人单位职业健康档案进行查阅或公开部分信息。例如，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关规定，安全生产监督管理部门有权对用人单位的职业健康监护情况进行监督检查，这可能包括查阅职业健康档案。但这种查阅或公开通常是在严格限定范围内进行的，且需要遵循相关法律法规和程序。

具体来说：

1. 保密性：用人单位应妥善保管职业健康档案，确保档案内容不被未经授权的人员获取或泄露。

2. 公开性限制：除非法律法规另有规定或经劳动者本人同意，用人单位不得随意公开职业健康档案中的个人信息。

3. 行政监督检查：在行政监督检查过程中，相关部门或机构有权依法查阅用人单位职业健康档案，但应遵循保密原则，不得泄露劳动者个人信息。

4. 职业病防治工作需要：在职业病防治工作中，如需要公开部分信息以推动防治工作或保护其他劳动者健康权益时，应依法进行，并确保公开的信息不泄露劳动者个人隐私。

建议：

• 用人单位应建立健全职业健康档案管理制度，明确档案的保管、使用和公开程序。
• 在涉及职业健康档案公开时，应咨询专业法律人士或相关部门的意见，确保公开行为合法合规。
• 劳动者也应关注自己的职业健康档案情况，如有需要可向用人单位查询或要求提供档案复印件。

综上所述，用人单位职业健康档案通常不应随意公开，但在特定情况下可能需要根据法律法规或行政要求进行查阅或公开部分信息。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规和程序要求。